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Administración por valores. Luisa Fernanda Cortés "En lugar de ser un hombre exitoso, busca ser un hombre valioso: lo demás llegará naturalmente." Albert Einstein Arttículo número: 00023

La comunicación es una de los factores que contribuyen a lograr los objetivos y la sostenibilidad de los resultados en cada propósito de las organizaciones; informar, educar o elevar el nivel de conciencia son componentes precisos de la comunicación, pero no serán suficientes para instaurar cambios en las prácticas y procedimientos establecidos. Es por esto que su principal objetivo, es realizar cambios en los comportamientos para hacer sostenible el desarrollo alcanzado. Jack Cunningham en su libro “administración por valores”, plantea tres actos de la vida, como son: realizar, conectar e integrar, encontrando a algunos individuos tan sólo desarrollan uno sólo dejando de lado los otros, no es de olvidar que al tener una sinergia de estos elementos alcanzando éxito tanto para él como para la organización factor fundamental en el desempeño profesional no dejando de lado la vida propia sino por el contrario empleando de una manera eficaz y eficiente los tiempos permitiendo desarrollar sus capacidades de una manera ágil, permitiendo involucrar cada una de sus aptitudes y actitudes en los diferentes escenarios. En cuanto a las organizaciones se establece un vínculo de alta relevancia, al establecer relaciones de negocios claves permitiendo tener en un alto grado de credibilidad y sostenibilidad frente a las demás siendo un compañía con prosperidad, asimismo, existen otras empresas las cuales atraviesan por crisis sin encontrar salida alguna, esto se logra mediante la implementación de estrategias comunicativas sencillas mediante un seguimiento sencillo o apoyándose en otro. Obteniendo satisfacción en cada uno de los objetivos. Hoy al encontrarse en un mundo inmerso de nuevos procesos organizacionales se ha establecido el de “Administración por Valores”, el cual permite desarrollar una práctica empresarial dirigida hacia la motivación de los clientes e incentivando a los empleados para que den lo mejor de sí cada día dentro de la organización; asimismo, la administración por valores es el auténtico poder de atracción sobre los individuos, además de llevar un proceso por etapas las cuales permitan partir de la aclaración de os valores, propósitos y visión, para luego pasar a la parte de comunicación de los mismos y, por último, llegar a una alineación de las diferentes prácticas diarias a través de la misión y valores que ha desarrollado cada persona logrando sus objetivos, metas, entre otras satisfactoriamente de manera completa en todos los ámbitos, significa que se ha desarrollado completamente de manera sinérgica para completo beneficio tanto individual como colectivos.

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